人才工程

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中共西南科技大學委員會文件

西南科大黨委發〔20179

  

  


關于印發《西南科技大學

推進龍山人才強校計劃的實施意見》的通知

  

學校各部門:

《西南科技大學推進龍山人才強校計劃的實施意見》已經學校2017年第24次黨委常委會審定,現印發實施,請遵照執行。

特此通知

  

  

中共西南科技大學委員會西南科技大學

201775


西南科技大學

推進龍山人才強校計劃的實施意見

  

為深入實施人才強校戰略,培養造就高素質人才隊伍,強力推進“雙一流”建設,不斷增強學校核心競爭力,加快實現建設特色鮮明高水平大學的目標,根據中央和省委關于深化人才發展體制機制改革和“雙一流”建設的部署要求,結合學校十三五發展規劃,特制定本意見。

一、牢固樹立人才工作的戰略地位,強力推進人才隊伍建設

1.人才隊伍建設的重要性和緊迫性。人才是學校發展的核心要素和第一資源,是建設特色鮮明的高水平大學的根本保障。長期以來學校大力實施“人才強校”戰略,人才隊伍的數量和質量都有了長足的發展,為學校的健康快速發展提供了堅實保障。但與目前的形勢要求和工作任務相比,仍然存在一些亟需解決的問題。主要表現在:領軍人才嚴重匱乏、青年拔尖人才奇缺、后備人才培養機制體制活力不足,尊重知識、尊重人才、尊重創造,使人才聰明才智充分發揮、迸發活力的氛圍還需要進一步營造。同時,還面臨著人才競爭日趨激烈、學科吸引力不強、區位劣勢凸顯、人才資源基礎薄弱的嚴峻形勢和巨大挑戰,全校上下必須進一步增強憂患意識和責任意識,解放思想,開拓創新,切實把人才隊伍建設工作放在更加突出的位置,統籌布局,科學謀劃,努力開創學校人才工作新局面。

2.總體思路。緊緊圍繞學校一流學科和特色鮮明的高水平大學建設目標,以科學的人才觀為指導,貫徹黨管人才原則,聚焦“培養、引進、使用、服務”等關鍵環節,突出“以人為本、以德為先、學科急需、引培用并舉”的工作思路,以高層次人才引進和培養為核心,以全面提高人才隊伍的綜合素質和創新能力為主線,統籌好人才隊伍建設與學科建設工作,統籌好高層次人才引進與校內師資培養工作,建立健全競爭激勵機制,努力營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的良好環境,構建一支師德優良、結構合理、素質精良、富有活力的高水平人才隊伍,為學校發展提供堅強的人才保障。

3.總體目標。以深化人事制度改革為動力,以整合優勢力量和優化隊伍結構為基礎,以提高教學科研水平和管理能力為核心,培養造就一支有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的高素質優秀師資隊伍。根據學校“十三五”人才隊伍建設規劃,到2020年,引進和培育10名左右引領學科學術發展方向、取得重大研究成果、在國內外有重要學術影響的龍山領軍人才,30名左右符合優勢專業發展需要、在國內外具有較大學術影響的龍山拔尖人才,60名左右學術基礎扎實、創新能力強、發展潛力大的龍山青年學術骨干。圍繞重點優勢特色學科,加強建設10支左右優勢學科創新團隊,為建設特色鮮明的高水平大學夯實人才基礎。

二、實施“龍山人才強校計劃”,傾力打造學校“人才高峰”

4.實施“龍山人才引進計劃”。根據學科建設和團隊建設需要,充分發揮國家“千人計劃”、“高層次人才特殊支持計劃”、長江學者獎勵計劃、四川省高層次人才特殊支持辦法等重大人才工程對高層次人才的聚合作用,大力引進海內外高層次人才及團隊。重點依托學校省級及以上學術科研平臺,全職引進一批高層次領軍人才,柔性聘用一批高水平著名學者,儲備一批高素質青年優秀人才,全職或柔性引進海內外高水平教學科研團隊。

5.實施“龍山學術人才科研支持計劃”。綜合運用重點支持、專項支持、后補助支持等政策,堅持德才兼備、擇優支持、定期考核、滾動管理的原則,有計劃、有重點地遴選支持一批高層次人才和中青年學術骨干。遴選有深厚學術造詣,取得重大研究成果并為國內外同行所公認的領軍人才;研究工作具有重大創新性和發展前景,近年來取得標志性成果的拔尖人才;主持有國家級項目的優秀人才;具有重要研究成果的學術骨干;具有優秀的科學研究和技術創新潛能的青年學者。遴選和支持一批 ESI學科建設學術研究團隊,沖擊ESI1%;遴選和支持一批科研創新團隊,爭取獲得國家重大科研成果,培育進入省級以上人才團隊。

6.實施“教師教育教學能力提升計劃”。以師德為先、教學為要、科研為基、發展為本為基本要求,堅持社會主義辦學方向,堅持德才兼備,切實提高師德水平和業務能力。學校將采取師德師風建設、教師能力提升、教學名師培育、教學團隊建設等重要舉措,全面提升教師教育教學能力。引領教師積極投身教學學術研究和教育教學改革,全面提升教育教學能力和人才培養質量。

7.實施“龍山高層次人才津貼實施辦法”。對入選《四川省高層次人才特殊支持辦法(試行)》(川組通〔201625號)的高層次人才和獲得國家、省級教學成果獎和教學名師的專家學者,配套發放崗位激勵津貼,以激發廣大教師和科研人員的積極性和創造性。

三、創新人才工作體制機制,激發人才隊伍建設活力

8.創新高層次人才遴選機制。拓展發現人才、挖掘人才、招募人才的視野和途徑。學校國外出訪團組要將引進人才作為必備任務;加強與社會專業機構的合作,大力引進海內外高層次人才及團隊;充分發揮校內外專家及校友作用,積極舉薦人才;要以重要學科科研平臺需求吸引人才,以組織召開或參加學術會議發現人才;建立我校公派出國留學生信息庫,跟蹤發現人才;建立引進人才快速決策機制。通過實施“龍山學術人才科研支持計劃”及 “教師教育教學能力提升計劃”等培育及遴選校內高層次人才。

9.健全人才考核評價機制。建立以崗位職責為基礎,以績效目標為核心,以品德、能力、業績、貢獻為主要標準的評價導向考核體系。加強人才聘后管理和履職考核,確定符合實際的評價內容、評價指標、評價機制、評價辦法。加強人才對學校忠誠度的培養。引進人才實行合同管理,建立中期檢查制、聘期目標考核制,根據考核結果,決定繼續聘任、降低聘任職務或解聘退出。校內人才支持實行目標考核,滾動支持,動態管理。完善校內外同行專家學術評價制度,擴大校外同行專家評價和第三方專業機構評價。

10.深化人才使用機制。建立學科特區,充分發揮重點學科、重點實驗室、協同創新平臺在人才調配中的作用,面向國內一流目標,借鑒吸收國內外成功經驗,從管理體制、考核方法、人員聘用、薪酬福利、科研經費使用、研究生招生等方面實行特殊傾斜政策,積極搭建有利于高層次人才引進和培養使用的工作平臺。建立競爭激勵機制,修訂專業技術職務評審管理辦法和崗位聘任管理辦法,制定管理崗位職員聘任管理辦法等,使評聘體現對知識的尊重、對人才的尊重,對成果的尊重,營造良好用人導向。

11.建立人才工作激勵機制。設立人才工作單位優秀獎,在完成人才隊伍建設年度目標任務的基礎上,對人才工作成效顯著的排名前30%的學院給予獎勵,以激發工作動力。設立人才工作“伯樂獎”,對成功舉薦并協助引進龍山杰出人才、領軍人才、拔尖人才的個人評定“伯樂獎”,獎勵金額分別為10萬、5萬和1萬元。

四、加強組織領導,健全人才工作保障體系

12.健全人才工作領導體制。堅持黨管人才原則,學校人才工作領導小組負責管宏觀、管政策、管協調、管服務,重點抓好科學謀劃人才發展戰略、研究部署重大人才工作、領導制定重要人才政策、著力推進重點人才工程、統籌協調人才資源配置等工作。凡涉及人才工作的重大事項,都應提交人才工作領導小組或黨委審議決定。在黨委統一領導下,組織人事部門牽頭抓總,職能部門各負其責,學院具體實施,全體教職工廣泛參與。人事部門負責人才隊伍建設日常工作的組織指導、綜合協調,對實施情況進行檢查督促。實行人才工作重大事項通報制度,完善督促落實機制。明確學院是人才隊伍建設的主體,承擔本單位人才隊伍建設主要工作,確保人才隊伍建設任務落到實處。

13.健全人才工作責任體系。堅持人才工作“一把手”負總責。黨委書記、校長是學校人才隊伍建設的第一責任人。學校黨政領導班子成員要明確在人才隊伍建設中的責任,切實加強對分管部門和聯系學院人才工作的檢查指導。學校分管組織人事工作的校領導和組織人事部門的主要負責人是全校人才隊伍建設工作的直接責任人,要以強烈的使命感和責任感真正擔負起全校人才工作重大戰略研究、重要政策統籌、重要事項協調、重點工作督察的任務。強化學院在人才隊伍建設中的職責與任務,要把人才隊伍建設列入重要工作議事日程,各部門和學院的“一把手”是本單位人才隊伍建設的第一責任人,對本單位人才工作負有重要責任。學校要將人才隊伍建設情況納入學院和領導班子成員的年度和聘期目標考核。

14.健全人才資源配置體系。堅持人才投入優先,統籌學校財力資源,形成合力,集中投入。學校單獨設立人才隊伍建設專項經費,列入年度經費預算,并加強人才經費的預算執行和績效考核。學校在人員編制、經費投入、工作條件、研究生指標、項目申報指標、職稱指標等資源配置中,要根據學院高層次人才、特別是新增人才數量,建立以學院人才工作績效為導向的資源配置機制。學院要充分利用現有資源,優先對高層次人才提供條件支持。

15.營造人才工作良好環境。各學院部門要強化服務意識,及時了解和解決各類人才在發展、生活中的困難。要大力營造奮發向上、誠信友善、團結和諧的人際關系和工作環境。大力宣傳人才政策和優秀人才事跡、貢獻,營造尊重人才、追求卓越的良好氛圍。大力宣傳人才工作先進單位的經驗和成效,鼓勵各單位創新工作思路,抓好人才隊伍建設工作。

五、附則

本文件自發文之日起實施,學校相關政策與本文件規定不一致的以本文件為準。原《西南科技大學師資隊伍 “人才工程”實施方案(試行)》(西南科大發[2006]34號)、《西南科技大學“特聘學科帶頭人計劃”實施辦法(試行)》(西南科大發[2006]35號)、《西南科技大學“講座教授計劃”實施辦法(試行)》(西南科大發[2006]36號)、《西南科技大學“學術帶頭人”實施辦法(試行)》(西南科大發[2006]37號)、《西南科技大學“青年學術骨干計劃”實施辦法(試行)》(西南科大發[2006]38號)、《西南科技大學“中青年教師培養計劃”實施辦法(試行)》(西南科大發[2006]39號)同時廢止。

  

西南科技大學黨委辦公室                    2017年7月5日印發

  

附件:

  
1. 西南科大發〔2017〕23號_關于印發《西南科技大學龍山人才引進計劃》的通知.pdf

2.西南科大發〔2017〕14號_關于印發《龍山學術人才科研支持計劃(試行)》的通知.pdf

3.西南科大發〔2017〕24號_關于印發《西南科技大學教師教育教學能力提升計劃(試行)》的通知.pdf

4.西南科大發〔2017〕13號_關于印發《西南科技大學“龍山高層次人才津貼”實施辦法(試行)》的通知.pdf

5.西南科大黨委發〔2017〕17號_關于印發《西南科技大學“學術院長”聘任辦法(試行)》的通知.pdf

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